Les outils innovants se multiplient et le marché se démocratise promettant aux professionnels RH d'entreprises de toutes tailles des solutions pour améliorer leurs pratiques.
Dans ce contexte, la nécessité d'un cadre de référence permettant à la fonction RH de mesurer la fiabilité des solutions qu'elle peut acquérir afin de s'assurer que les données traitées et les référentiels utilisés soient pertinents et répondent aux critères de responsabilité et de qualité auxquels la fonction s'astreint est de plus en plus prégnante.