Fortes disparités dans les pratiques de rémunération de la fonction RH : étude Deloitte-ANDRH

Cette étude, réalisée à partir des données collectées auprès de 350 entreprises et plus de 750 000 salariés, dont 17 000 professionnels des ressources humaines, fait apparaître de fortes disparités dans les pratiques de rémunération dans la fonction RH.

Principaux résultats :

• A même niveau de responsabilité, les rémunérations des fonctions Ressources Humaines sont inférieures de 2% à celle du marché général en salaire de base et de 15 à 25% pour la part variable
• Les métiers d’expertise sont mieux valorisés au sein de la fonction RH que les métiers généralistes
• Augmentation des rémunérations de 2,9% en moyenne en 2014 pour la famille Ressources Humaines
• Dans une population RH largement féminisée, les écarts de rémunération hommes/femmes persistent (4,5% en moyenne)
• L’épargne salariale diminue nettement par rapport à 2013 (5 à 10%)