RH 7.0 : qu’est devenue la fonction RH depuis 2005 ?
Par
L'équipe ANDRH
Publié le
26/10/2017
Paris, le 26 octobre 2017 - A l’occasion de l’événement national « RH 7.0 » célébrant la création de l’ANDRH en 1947, l'Apec partenaire de l’ANDRH dévoile les premiers résultats d’une enquête exclusive sur l’évolution de la fonction RH à travers l’analyse inédite de plus de 16 000 offres d’emploi diffusées en 2005 et en 2015.
« Une étude inédite pour faire le point sur la réalité de l’évolution de la fonction RH, revisiter des présupposés »
Cette étude, disponible à compter du 27 octobre sur les sites de l’ANDRH et de l’Apec, met en évidence d’importantes évolutions de la fonction RH. Ces changements concernent la nature de postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail (utilisation des SIRH, des outils de reporting...) mais aussi les configurations de la fonction RH (poids de l’externalisation, impact du numérique sur les métiers …).
Si les offres d’emploi ne rendent compte que des éléments que les entreprises mettent en avant lors de leurs recherches de candidats, elles permettent de revisiter les présupposés des évolutions de la fonction RH (rôle stratégique, gain en responsabilités…), et de mettre en avant d’importants glissements lexicaux comme une forte augmentation de la dimension collaborative.
