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DUERP : exemple de document unique mis à jour

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est un outil de gestion des risques, aussi essentiel, qu'obligatoire. La loi Santé du 2 août 2021 a modifié plusieurs dispositions du Code du travail qui lui sont dédiées. En outre, des décrets de mars 2022 détaillent de nouvelles modalités d'élaboration, de mise à disposition et de conservation. Le premier anniversaire de la parution des textes est l'occasion de décrypter les changements intervenus et de partager un exemple illustré de DUERP.
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Quelles sont les bonnes pratiques pour prévenir les violences ainsi que repérer, orienter et assister les victimes en entreprise ? Le webinar a pour objectif d’engager une discussion autour des messages clés du guide « Violences faites aux femmes : quels rôles pour les DRH et les managers ? » produit par l'ANDRH et ONU Femmes France.

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Être un manager bienveillant est une attitude et une posture qu’il est possible d’adopter, mais cela ne signifie pas pour autant devenir thérapeute. C’est le thème de ce webinaire intitulé « Manager bienveillant, mais pas thérapeute », présenté par Catherine Lepage, Directrice Accompagnement employeurs chez Global-Watch. Cette présentation a été développée en se basant sur les données probantes issues du milieu scientifique, ainsi qu’inspirée par des expériences prometteuses d’employeurs dans le monde.