Préserver la santé et qualité de vie au travail en période de Covid-19

Le confinement peut être pesant, l'incertitude sur la pérennité des emplois entraîner de l'angoisse et le télétravail forcé être peu propice à une productivité maximale. Alors quelles pistes efficaces pour pallier à ces risques, maintenir l'engagement des équipes et favoriser la collaboration à distance? 

Les flashs scientifiques de Global Watch

• Communiquer sans improviser pour préserver la santé des travailleurs et de l’organisation en période de crise
• De voisins de bureau à collaborateurs en ligne. Et si devenir une équipe de travail virtuelle était une opportunité dans l’adversité?
• En télétravail forcé. Pour que le conflit travail – famille ne soit pas une fatalité!
• Gérer le stress de la quarantaine
• Quand l’emploi devient incertain. Comment maintenir la confiance et la satisfaction des employés?
• « Like-moi »! Sur les réseaux sociaux pour contrer la distanciation sociale : entre l’engagement au travail et le risque de dépendance.
• « Voulez-vous vraiment envoyer ce message? ». Pour que ce courriel parti trop vite ne tourne pas en cyberincivilité
• L’autre épidémie invisible : les troubles de santé mentale des travailleurs. Adopter une responsabilité partagée
   

Les vidéos didactiques

• Savoir prendre soin de soi pour mieux aider les autres
• Managers, quelques pratiques issues de la psychologie positive pour vous inspirer dans la gestion de vos équipes.
   

A propos de Global Watch
 

Global Watch, réseau d'entreprises basé au Quebec, repère pour les employeurs les pratiques et les outils les plus efficaces et éprouvés en santé et qualité de vie au travail (SQVT), provenant des experts, pays et chercheurs, leaders dans leurs domaines respectifs.