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En vue du retrait effectif du Royaume-Uni de l'Union européenne à compter du 29 mars 2019, le ministère du Travail a de publié une FAQ à destination des employeurs et des salariés. L'accord de sortie n'ayant pas encore été ratifié par le Parlement britannique, deux scénarios sont possibles : une sortie avec accord de retrait ou une sortie sans accord de retrait. Dans l'un ou l'autre cas, le Brexit aura des implications notamment en matière d’emploi, de droits sociaux ou de détachement des travailleurs. 

[Mise à jour au 22/01/2019] Le gouvernement pourra prendre cinq ordonnances pour préparer la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne (loi n° 2019-30 du 19 janvier 2019).

Une FAQ à destination des entreprises situées en France et employant des salariés britanniques

Le "questions/réponses" pour les entreprises contient quatre thématiques :

• Le contrat de travail ;
• Les autorisations de travail ;
• Les travailleurs détachés ;
• Les institutions de représentation du personnel. 

 > Consultez le questions/réponses du ministère du Travail à destination des employeurs

Une FAQ à destination des salariés en fonction de leur situation

• Employé(e) britannique travaillant en France
• Employé(e) français(e) détaché(e) au Royaume-Uni
  

Vos questions qui n’ont pas trouvé leur réponse avant le 7 janvier !