← Actualités

Participez au Grand Prix de l'ANDRH 2024 et faites briller votre équipe RH !

L’ANDRH lance sa 3ème édition du Grand Prix de l’ANDRH ! Un Prix visant à récompenser les meilleures pratiques RH en termes de Care, d’Environnement, de Diversité & d’Inclusion et de Tech. Et si cette année vous faisiez briller votre équipe RH en participant au Grand Prix ? Pour cela, c’est simple ! Il suffit de remplir un formulaire de candidature en ligne en détaillant un projet que vous auriez mis en place dans votre organisation au regard de l'une ou plusieurs des 4 catégories citées ci-dessus.
Sommaire

Le Grand Prix de l’ANDRH met à l’honneur les professionnels RH des organisations publiques ou privées qui ont conçu et porté des projets qui ont du sens dans un contexte de crises diverses.

Je candidate

Les catégories du Grand Prix de l’ANDRH

5 prix récompenseront des projets RH engagés :

  • Prix RH & Tech (nouveauté)

Ce prix est introduit pour la 3ème édition du Grand Prix. Il vise à récompenser les projets RH innovants intégrant les nouvelles technologies pour transformer et améliorer les pratiques RH. Il récompense les initiatives qui utilisent des outils technologiques pour optimiser la gestion des talents, améliorer l'engagement des collaborateurs, faciliter le recrutement et la formation, ou encore favoriser une meilleure communication et collaboration au sein des équipes. Les projets candidats doivent démontrer comment l'intégration de solutions technologiques a eu un impact positif et mesurable sur les processus RH et la performance globale de l'organisation. Ce prix met en lumière l'importance de la digitalisation et de l'innovation technologique dans le domaine des ressources humaines.

  • Prix du Care

Ce prix met à l’honneur des projets RH ayant eu une incidence décisive sur le bien-être, la cohésion et la santé mentale des équipes. Il récompense les initiatives qui mettent en place des stratégies et des programmes pour améliorer les conditions de travail, promouvoir un environnement de travail sain et soutenir les collaborateurs dans leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle. 

  • Prix RH & Environnement

Ce prix valorise les projets portés par des équipes RH visant à préserver l'environnement de manière durable et écologique. Il récompense les initiatives qui réduisent l'empreinte carbone des activités liées au travail, intègrent des pratiques écologiques dans le quotidien professionnel, ou sensibilisent les équipes aux enjeux environnementaux. Les projets candidats doivent démontrer comment leurs actions ont contribué à la durabilité et à la responsabilité environnementale de l'organisation.

  • Prix Diversité & Inclusion

Ce prix vise les projets favorisant l'accès aux postes de tous niveaux, le développement de compétences et d'employabilité, et les possibilités d'évolution professionnelle pour chaque individu sans regard à un quelconque des 25 critères de discrimination établis par la loi française. Ce prix favorise les projets contribuant à mesurer et réduire les inégalités vécues par les candidats, salariés, prestataires etc.

  • Le Grand Prix de l'ANDRH sera également décerné au projet le plus impactant soumis à notre attention et à la vôtre !

Le calendrier 

  • Le recueil des candidatures s’étendra jusqu'au 22 novembre 2024, 23h59.
  • Un temps d’examen est prévu afin que l’équipe responsable du Grand Prix de l’ANDRH filtre les candidatures et retiennent celles qui seront auditionnées.
  • Les auditions auront lieu en décembre 2024.
  • Les candidatures seront soumises à votre vote pour élire le Grand Prix de l’ANDRH en décembre. En effet, vous votez pour 50% de la note finale pour élire le Grand Prix (les 50% restants sont à la main du jury).
  • La soirée de remise des prix aura lieu durant le premier trimestre 2025.

Pour aller plus loin

Lectures liées
Santé & QVT

Replay - Violences faites aux femmes : quels rôles pour les DRH et les managers ?

Quelles sont les bonnes pratiques pour prévenir les violences ainsi que repérer, orienter et assister les victimes en entreprise ? Le webinar a pour objectif d’engager une discussion autour des messages clés du guide « Violences faites aux femmes : quels rôles pour les DRH et les managers ? » produit par l'ANDRH et ONU Femmes France.

Santé & QVT

Replay - Tendances et mesures clés du marché santé/prévoyance

Venez découvrir dans ce replay des précisions sur la consommation et les évolutions en santé et prévoyance dans un contexte où les renouvellements des contrats mutuelles sont en cours, avec Arnaud Rouxel, Directeur Commercial et Actuariat Prévoyance Santé.

Talent management

« Le salaire décent est calculé dans une zone habitable autour du lieu de travail » - Florianne Viala (Michelin)

Au printemps dernier, les annonces Michelin sur le « salaire décent » ont remis ce sujet sur la scène médiatique. En moyenne, il représentera 1,5 à 3 fois le salaire minimum du pays concerné, France incluse. Retour sur cette initiative avec Florianne Viala, directrice Total Rewards and Performance du groupe Michelin. Un article a retrouver dans le magazine de l'ANDRH (dossier Rémunération et partage de la valeur, n° juillet-août 2024).