ANDRH - L’actualité RH et sociale

Hors-séries régionaux

Congé menstruel : et si on s’y mettait tous ?

Et si l’innovation sociale venait du Sud ? À Marseille, Solimut Mutuelle de France a franchi un cap : créer un congé menstruel porté et assumé. À travers ce projet, Manon ...

14 avril 2026

Mémo

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Droit du travail

Mémo - Apprentissage : à quelles aides avez-vous droit ?

Plusieurs aides financières pour l’embauche de salariés en contrat d’apprentissage sont prévues pour les employeurs, sous réserve du respect de certaines conditions. Ce mé...

14 avril 2026

Veille RH

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Droit du travail

Veille sociale - Semaine du 13 avril 2026

Au programme : absentéisme au travail, indemnités kilométriques, contribution pour l’introduction d’une action en justice, épargne salariale et actualités jurisprudentiell...

13 avril 2026

Rémunération

4 étapes pour se préparer à la transparence des rémunérations

Quand bien même elle n’est pas encore transposée en droit français, la Directive européenne sur la transparence des rémunérations se prépare dès aujourd’hui.

10 avril 2026

Hors-séries régionaux

Hors-série Provence Alpes Côte d'Azur : Le Sud, un territoire aux mille visages

Entre littoral attractif, arrière-pays contrasté et métropoles en pleine mutation, la région PACA avance dans un paysage géographique singulier. Ici, les entreprises renfo...

09 avril 2026

Intelligence artificielle

Le vocabulaire IA à connaître absolument quand on est RH

L’IA s’invite désormais au cœur des pratiques RH… et avec elle un nouveau vocabulaire parfois déroutant. Pas besoin d’être ingénieur pour s’y retrouver : quelques notions ...

09 avril 2026

Mémo

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Droit du travail

Passeport prévention : quelles formations déclarer et sous quels délais ?

Depuis le 16 mars 2026, les employeurs peuvent accéder à leur espace afin de déclarer les formations SST réalisées en interne et vérifier celles renseignées par les organi...

08 avril 2026

Intelligence artificielle

Shadow IA : le dilemme des DRH face aux usagers clandestins

Alors que certains salariés utilisent ChatGPT, Claude ou Gemini en catimini, quelle posture adopter ? Interdire ou autoriser moyennant des garde-fous ?