Équité-diversité-inclusion (EDI) en milieu de travail, une valeur ajoutée

⚠  Cet événement est réservé aux DRH dont les effectifs de l'entreprise sont de 2 000 collaborateurs minimum.

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont devenues des incontournables pour les organisations, qui cherchent de plus en plus des moyens pour augmenter la représentativité de leur main-d’œuvre. Une organisation diversifiée en est une qui reflète la composition de la société dans laquelle elle évolue.

Au-delà de simples cibles d’embauche, il s’agit à la fois de limiter les biais dans les processus et d’assurer des stratégies d’inclusion qui assurent le bien-être des personnes concernées et de tous les employés, en plus d’améliorer l’attractivité, la rétention et la productivité.

Si vous souhaitez mieux comprendre et réfléchir sur le sujet de l’EDI, découvrir la nouvelle trousse d’outils de Global-Watch, entendre un témoignage d’employeur et repartir avec des pistes d’actions concrètes pour rendre vos milieux de travail plus inclusifs et accessibles, inscrivez-vous d’ici au 11 novembre. 

Objectifs du rendez-vous : 

Mieux comprendre ce qu’est l’EDI en milieu de travail

• Découvrir la nouvelle trousse d’outils Global-Watch sur le sujet de l’EDI
• Entendre un témoignage d’employeur
• Réfléchir en groupe sur des pistes concrètes d’actions à mettre en place pour rendre nos milieux de travail plus inclusifs et accessibles.

Programme : 

13h30 : Accueil et café

14h00 : Mots d’introduction

14h30 : Présentation d’experts

15h15 : Présentation de la nouvelle trousse d’outils de Global-Watch

15h45 : Pause networking

16h15 : Témoignage d’employeur

16h45 : Atelier de benchmark structuré entre DRH d’entreprises

17h55 : Remerciements, annonces et conclusion

18h00 : Cocktail et networking

19h00 : Fin de l’événement