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La culture d’une entreprise est indissociablement liée aux hommes et femmes qui la composent mais également aux styles de leadership et aux pratiques de management mis en œuvre. En effet, un changement significatif de culture ne peut être pensé que conjointement avec un changement des postures et des comportements humains qui la composent.
Dans ce deuxième épisode en partenariat avec PwC, Pierre-Antoine Balu, Partner et Leader People & Organisation France & Francophone Africa et Valérie Vezinhet, DRH de PWC France nous abordes la question suivante : comment la fonction RH peut-elle prendre à bras le corps le changement de culture de l'entreprise?
"65% des dirigeants que nous interviewons indiquent que la culture est plus importante que la stratégie ou le modèle opérationnel pour le succès à long terme d'une organisation" - Pierre Antoine Balu, Partner - Leader People & Organisation France & Francophone Africa
