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Le premier confinement n’a pas nécessité la même organisation selon qu’on était personne à risque, avec des enfants en bas âge ou plus autonomes, aidant familial, personne précaire… Les entreprises ont eu à composer avec toutes les singularités de leurs salariés.
Un an plus tard, les services RH, les directions et les managers connaissent mieux les contraintes et modes de vie de leurs collaborateurs et portent une attention accrue à leur santé mentale et à leur qualité de vie au travail. La crise Covid a également généré une accélération de la prise de consciences des enjeux climatiques et sociaux.
Sont notamment abordées dans ce podcast les thématiques suivantes :
