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Une des craintes récurrente des recruteurs est la carence en talents. Il ne s’agit plus simplement d’une « guerre des talents », mais plutôt d'un décalage entre les compétences dont les entreprises ont besoin et les compétences qui sont disponibles au sein de l’organisation ou même sur le marché du travail.
Selon l’étude de LinkedIn « Global Talent Trends 2022 », les salariés présentent de toutes nouvelles attentes, liées à l’équilibre vie privée et vie professionnelle, les avantages sociaux ou encore de nouvelles aspirations...
Notre préoccupation comme DRH porte donc sur la transformation des compétences qui s’est accélérée et qui dépasse le besoin des compétences techniques : mieux travailler en transversalité, gérer l’incertitude, en résumé, mieux « apprendre à apprendre » dans un monde en mutation rapide. Barbara Grizelj, Directrice Générale Adjointe Transformation Métier - DRH & RSE
