L’épargne salariale et retraite d’entreprise est-elle réservée à un certain niveau de revenu ?

Par Laura Tordjman Publié le 09/12/2022
Mis à jour le 09/12/2024

Dans ce dernier opus de podcast réalisé par Natixis Interépargne en partenariat avec l’ANDRH, nous avons choisi de vous parler de l’accessibilité de l’épargne entreprise et de répondre à la question : à qui peut profiter l’épargne salariale et retraite ?

Sommaire

Pour aller plus loin
Les intervenant(e)s

L'épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises et destiné à financer des projets de vie.

Le principe ? Redistribuer à chaque salarié une part sur les résultats de l’entreprise (intéressement) ou sur ses bénéfices (participation). Nous revenons plus en détails sur ces dispositifs au cours de notre échange.

Le Plan d’Epargne Entreprise (dit PEE) et le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (dit PERCOL ou PER Collectif) sont ouverts à l’ensemble des salariés dans une entreprise, sans distinction de revenus, du moment que le salarié a au minimum 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Pour cet épisode, nous accueillons :

François Fouquet-Hatevilain, Directeur Grands Comptes Réseaux et Partenaires chez Natixis Interépargne.
Marc-Henri Bernard, DRH de Rémy Cointreau, groupe familial côté au SBF120

Pour aller plus loin

Les intervenant(e)s

François Fouquet-Hatevilain,
Directeur Grands Comptes Réseaux et Partenaires chez Natixis Interépargne

Marc-Henri Bernard,
DRH du Groupe Rémy Cointreau

Salima Bendakfal,
Chargée de communication, Natixis Interépargne