Transformation de la fonction RH : vers un « DRH augmenté » ?

Le DRH augmenté l’est de par sa capacité à accompagner les transformations de son organisation (technologiques, digitales, organisationnelles, transition écologique…), la transformation de sa propre fonction, sa capacité à mobiliser les professionnels de sa
fonction, leurs outils, processus et policies et les mettre au service de la
transformation de la force de travail de l’entreprise. 

Dans cet épisode, nous abordons notamment les questions suivantes : 

• Comment ceci se traduit-il sur le terrain ?  
• Est-ce que l’augmentation est exclusivement digitale ou va-t-elle au-delà ?  
• Quelle place pour les nouvelles technologies, l’IA et la data ?  
• Et quel équilibre dans les missions et valeur ajoutée de la fonction RH en tant que business partner ?