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Communiqué de presse

RH 7.0 : 21 scénarii prospectifs des métiers RH, l'étude inédite !

Paris, le 21 novembre 2017 - A l’occasion de l’événement national « RH 7.0 » du 26 octobre 2017 célébrant la création de l’ANDRH en 1947, l’Association comptant plus de 5 000 adhérent.e.s, dévoilait les principaux résultats de l’étude prospective « RH 7.0 : les scénarii prospectifs des métiers ressources humaines ».
Un travail de recherche sans précédent sur les métiers et les configurations RH, réalisé avec l’expertise de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) faisant émerger :

21 scénarii prospectifs :
  • 7 tendances
  • 4 configurations
  • 7 compétences et postures attendues demain pour les professionnels RH : veiller, piloter, transformer, accompagner/conseiller, écouter, respecter, mesurer.

Une étude à découvrir dès aujourd’hui en intégralité sur www.andrh.fr !

Une matinale sera organisée le 18 décembre ainsi qu’un webinar de présentation le 22 janvier 2018 avec l'AGRH seront organisés par la commission nationale Fonction RH et prospective de l'ANDRH, animée par Benoît Serre, en exclusivité pour les adhérent.e.s.

Lectures liées
Communiqués et annonces

L’ANDRH officialise la réorganisation de son bureau national

À l’occasion de son Assemblée générale du 26 juin, l’ANDRH a officialisé une réorganisation de son Bureau national, décidée le 23 juin 2025. Le Bureau national a désigné Laurence Breton-Kueny, DRH du groupe Afnor et présidente du groupe ANDRH Seine-Saint-Denis, comme vice-présidente déléguée, et Matthieu Bax, DRH Opérations France de Parfums Christian Dior et membre du groupe ANDRH Loiret, comme vice-président.

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Expérience Égalité : la nouvelle plateforme nationale pour l’égalité professionnelle

Le Mouvement Français pour la Qualité Bourgogne Franche-Comté (MFQ BFC), association membre du réseau France Qualité annonce le déploiement à l’échelle nationale de la plateforme Expérience Égalité. Cette plateforme numérique vise à accompagner les entreprises et organisations dans l’intégration des enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sujet primordial de justice sociale mais aussi levier essentiel de performance pour les organisations, qu’elles soient publiques ou privées.

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3e édition du Grand Prix de l'ANDRH : cinq projets portés par des professionnels RH récompensés

Dans un monde en constante mutation, marqué par des évolutions économiques, environnementales et sociétales majeures, les organisations publiques et privées doivent faire évoluer leurs pratiques RH pour répondre notamment aux nouvelles attentes des collaborateurs. Face à ces enjeux de transformation, l’innovation, au-delà du cadre législatif et réglementaire, devient un impératif pour façonner le futur du travail.