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À lire dans notre dernier numéro

643 - Santé mentale des RH : ça craque - Janvier/Février 2026 Lire

Prendre soin de celles et ceux qui prennent soin

Parler de santé mentale dans nos métiers, c’est accepter de regarder la réalité en face : derrière chaque décision, accompagnement et transformation, nous sommes engagés, parfois trop. C’est pourquoi nous avons choisi de consacrer ce numéro à la santé mentale de celles et ceux qui font vivre la fonction RH.

Découvrez le portrait de Carine Carré, DRH du Groupe Installux, qui a fait du bien-être au travail un véritable fil conducteur, ainsi que notre grand entretien avec Amélie Watelet, DRH d’AXA France, qui nous rappelle que, pour accompagner les autres, il faut par fois réapprendre à s’écouter.

Nos urgences, nos priorités, nos contraintes… nous les partageons toutes et tous. Mais une question demeure : qui prend soin de celles et ceux qui prennent soin des autres ? Parler de vulnérabilité, ce n’est pas renoncer à l’exigence : c’est reconnaître que nos métiers sont exposés, et qu’ils nécessitent des repères solides pour durer.

Le kiosque du magazine de l’ANDRH

Découvrez nos derniers numéros
Supplément Fidélisation - Septembre/octobre 2025
Supplément Fidélisation - Septembre/octobre 2025 Lire

Comment rendre fidèle les infidèles ?

Ce supplément s’attaque à une question centrale pour les DRH et les organisations : comment fidéliser les collaborateurs dans un contexte de volatilité accrue du marché du travail, de nouvelles attentes générationnelles et de transformations rapides ?

Il s’articule autour de plusieurs axes majeurs :
  • Les leviers de la fidélisation : rémunération, conditions de travail, reconnaissance, développement des compétences, mobilité interne, équilibre vie pro/perso, engagement sociétal.
  • Les attentes des nouvelles générations : la génération Z, souvent caricaturée, est ici décrite comme lucide, exigeante, en quête de sens et d’équilibre, mais aussi désireuse de s’engager dans des collectifs porteurs.
  • Des retours d’expérience concrets : interviews de professionnels RH, focus sur des dispositifs innovants.
  • Des analyses et études : résultats d’enquêtes, regards et de professionnels sur les ressorts profonds de la fidélisation et de la rétention.
642 - Le handicap, la richesse cachée des entreprises
642 - Le handicap, la richesse cachée des entreprises Lire

Donner sa place à chacun

Parler du handicap au travail, c’est d’abord rappeler qu’il n’existe pas un handicap, mais des handicaps. Il n’existe pas de modèle unique, mais autant de réalités à accompagner. Ce numéro en fait son fil rouge, car l’inclusion n’est pas une case à cocher, mais un mouvement collectif.

Découvrez le portrait de Vincent Schmidt, responsable projets et développement de l'ARIS et notre entretien avec Michaël Jérémiasz, champion paralympique et président de l’association Comme les Autres.

Enfin, la qualité du travail s’impose aujourd’hui comme un enjeu central. Elle ne se limite plus à la QVCT, mais interroge le sens du travail, l’engagement et la confiance de nos équipes. En 2026, l’ANDRH s’en emparera pleinement, pour explorer la signification de « bien travailler » : une qualité pensée à la fois pour les collaborateurs, les collectifs et la performance des entreprises.
Supplément Santé/QVCT 641
Supplément Santé/QVCT 641 Lire

Santé & QVCT

Découvrez dans ce supplément "Santé et QVCT" les dernières actualités en la matière : jurisprudences, santé mentale, crédit impôt famille, salariés aidants...

Ce supplément est aussi l'opportunité de faire le point sur les grands enjeux du moment : absentéisme, protection sociale, santé mentale des DRH, santé physique, mobilité douce...

Découvrez enfin les pratiques concrètes à mettre en place dans votre structure !
641 - RH : Génération multi-casquette - Septembre/octobre 2025
641 - RH : Génération multi-casquette - Septembre/octobre 2025 Lire

Un métier, mille visages

Il n’existe pas un profil unique de DRH. Il y a autant de DRH que d’entreprises. Et c’est une bonne nouvelle. À chaque étape de la vie d’une organisation, à chaque culture, à chaque territoire, correspond une manière d’exercer ce métier. Certains excellent dans la croissance et le recrutement, d’autres dans la conduite du changement ou la gestion de crises. Tous partagent pourtant la même conviction : placer l’humain au cœur de la performance.

Ce numéro met en lumière cette richesse et cette pluralité. Il montre combien notre métier s’adapte, se transforme et s’enrichit au contact du terrain. Être DRH aujourd’hui, c’est savoir écouter, anticiper, négocier, accompagner, tout en restant fidèle à nos valeurs : l’emploi, le care, le lien et la force du collectif.

Découvrez également dans ce numéro le portrait de Barbara Grizelj, DRH de La Croix-Rouge, ainsi que notre grand entretien consacré à la productivité et au temps de travail.
Supplément Droit social - Été 2025
Supplément Droit social - Été 2025 Lire

Droit social

Découvrez dans ce supplément "Droit social" les dernières actualités en la matière : la jurisprudence sociale, le redressement des comptes de la Sécurité sociale, la transparence des rémunérations...

Ce supplément est aussi l'opportunité de faire le point sur les grands enjeux du moment : l'intersectionnalité, la protection des salariés en parcours de PMA, anticiper un PSE, enquêtes internes...
640 - Innovation & RH - Été 2025
640 - Innovation & RH - Été 2025 Lire

Innover pour transformer

À l’ANDRH, nous croyons que l’innovation RH n’est pas un sujet d’effet de mode. Elle est une nécessité. Une réponse concrète à des réalités de terrain, à des contraintes fortes ou à des transitions majeures. Innover, ce n’est pas chercher à être original à tout prix. C’est s’adapter, repenser les pratiques, accompagner les évolutions. Et parfois, se réinventer.

Ce numéro met en lumière les multiples visages de l’innovation portés sur les territoires. De la Belgique, où la semaine de quatre jours a été repensée, à une institution publique qui accompagne la reconversion de ses agents, en passant par des initiatives concrètes en organisation du travail : autant d’expériences qui montrent que l’innovation RH se construit sur le terrain.

Découvrez également, dans ce numéro, le portrait de Laurent- Guillaume Guerra, DRH Groupe et Directeur santé sécurité de Suez, ainsi que notre grand entretien avec Adeline Perez, consacré à l’influence RH.
Supplément Recrutement - Juin 2025
Supplément Recrutement - Juin 2025 Lire

Recrutement

Découvrez dans ce supplément "Recrutement" les dernières actualités en la matière !
 
Faites le point sur les actualités dans le secteur du marché de l'emploi ou encore des nouvelles juridiques.

Retrouvez également un focus sur le recrutement circulaire, le recrutement sans CV, par l'IA ou encore avec la prise en compte des softs skills !

639 - Les Invisibles - Juin 2025
639 - Les Invisibles - Juin 2025 Lire

Reconnaître chaque contribution

Dans un monde du travail en tension, il est essentiel d’élargir notre regard. En tant que RH, nous avons la responsabilité de voir, de reconnaître et de valoriser tous ceux qui font vivre l’entreprise, y compris lorsqu’ils évoluent loin des projecteurs.

Ce numéro met en lumière les invisibles. Non pas parce qu’ils le sont, mais parce que, trop souvent, notre attention se porte ailleurs. Et pourtant, ils sont bien là : agents de sécurité, personnels de nettoyage, travailleurs en horaires décalés. Souvent sous-traités, éloignés des décisions, rarement valorisés… et pourtant essentiels.

Découvrez également dans ce numéro le portrait de Marie Lardet, DRH The Adecco Group France et DRH Akkodis France, ainsi que notre grand entretien avec Moussa Camara, consacré à l’employabilité des jeunes issus des quartiers populaires et milieux ruraux.
Supplément Formation - Mai 2025
Supplément Formation - Mai 2025 Lire

Formation

Découvrez dans ce supplément "Formation" les dernières actualités en la matière !
 
Faites le point sur les actualités dans le secteur de l'apprentissage, du CPF ou encore des reconversions professionnelles ! 

638 - Business & RH - Mai 2025
638 - Business & RH - Mai 2025 Lire

S’adapter, accompagner, transformer

L’entreprise change. Elle innove, elle s’ajuste, elle accélère. Face aux mutations économiques, écologiques et technologiques, les transformations business s’intensifient.

D’un secteur à l’autre, d’un territoire à l’autre, les DRH accompagnent, impulsent, traduisent les évolutions du business. C’est tout l’enjeu de notre fonction : être à la fois stratèges et garants du lien. Il y a autant de façons d’accompagner le changement qu’il y a d’employeurs. Notre dossier montre cette pluralité : celle d’un métier en mouvement, agile, capable de s’ajuster à la maturité de chaque organisation.

Découvrez également dans ce numéro le portrait de Nicolas Bertin, DRH de METRO France et notre grand entretien avec Anouk Grevin et Yves Renié dédié au don au travail !

637 - Parentalité - Mars/Avril 2025
637 - Parentalité - Mars/Avril 2025 Lire

Parentalité et travail : repenser la flexibilité

En France, la parentalité en entreprise reste un sujet à construire. Il est essentiel de s’y intéresser, parce qu’il s’agit d’un levier d’engagement et de performance.

Dans ce numéro, nous mettons en lumière des initiatives et bonnes pratiques qui montrent comment la parentalité impacte l’organisation du travail. La vraie question est la suivante : comment apporter plus de flexibilité en entreprise sans perdre de vue les contraintes économiques ?

Découvrez également, dans ce numéro, le portrait de Karima Cherifi (ANDRH Hauts-de-Seine La Défense), vice-présidente RH & communication de Nexans Power Transmission, et un grand angle sur la mobilité des apprentis.

Et bien sûr, un retour sur le Grand Prix de l’ANDRH, qui s’est tenu cette année au Mucem de Marseille. Un grand merci à l’ANDRH Provence pour son accueil ! 
Supplément IA & RH - Février 2025
Supplément IA & RH - Février 2025 Lire

IA & RH

Découvrez dans ce supplément "IA & RH" les dernières actualités en la matière !
 
Faites le point sur les actualités dans le champ de l'IA et du digital learning et découvrez les partages de pratiques et retours d’expérience d’experts !
Santé mentale - Février 2025
Santé mentale - Février 2025 Lire

Santé mentale : briser le tabou, agir collectivement

2025 est l’année de la « Grande Cause Nationale » dédiée à la santé mentale. Un signal fort qui nous rappelle que ce sujet doit désormais être pleinement intégré dans nos politiques RH.

À l’ANDRH, nous avons une conviction : les DRH doivent être confortés pour accompagner ces transformations. C’est pourquoi nous renforçons nos actions en mettant à disposition des outils, notamment à travers notre partenariat renouvelé avec ÉcouteRH, avec LACT Assistance.

Dans ce numéro, notre dossier central s’intéresse à ces questions essentielles. Quels leviers activer ? Comment dépasser les tabous et instaurer un véritable dialogue ? Quels dispositifs mettre en place ?

Découvrez également, dans ce numéro de février, le portrait de Jean-Sébastien Blanc (ANDRH Paris Maillot), Directeur général adjoint en charge des RH d’ENGIE et un grand angle sur la perception des RH par les cadres !
Supplément Digital learning - janvier 2025
Supplément Digital learning - janvier 2025 Lire

Digital learning

Découvrez dans ce supplément "Digital learning" les dernières actualités en la matière !
 
Faites le point sur les actualités dans le champ de la formation et du digital learning et découvrez les partages de pratiques et retours d’expérience d’experts de la formation et du digital learning !
Dialogue social - Janvier 2025
Dialogue social - Janvier 2025 Lire

Une année pour anticiper, partager, inspirer

Chers lecteurs,

L’ANDRH se dote d’un nouvel élan. Avec un bureau national fraîchement élu, et une équipe de permanents, nous vous accompagnons pour explorer les grandes questions du moment pour évoluer ensemble.

Grande nouveauté de cette année pour votre magazine : le lancement du MagIA ! Grâce à cet outil, posez votre question pour obtenir une réponse à partir des articles publiés dans le magazine de l’ANDRH depuis 2019.

Enjeu clé du moment, le dialogue social est mis à l’honneur dans notre dossier. Découvrez les témoignages de celle et ceux qui mettent en place des politiques innovantes en la matière.

Découvrez également le portrait de Tiffany Foucault, secrétaire générale en charge des RH, de la RSE et la gouvernance du groupe Fnac Darty et notre grand entretien avec François-Xavier Petit, dédié à l’intelligence artificielle.
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