Loi AvenirPro : où en sont les OPCO ?

En attendant la matinale ANDRH / DFCG du 12 avril 2019, nous vous proposons une infographie pour faire le point sur ces nouveaux acteurs de la formation professionnelles.

Les OPCO ont pour mission :

• "d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles
   
• d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
  
  - établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
  
  - déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation
  
  - les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée)
   
• de favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre des projets de transition professionnelle.
   
• d’assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
  
  - d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle
  
  - d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité."

Source : Site du ministère du Travail

Vers un scénario à 11 OPCO 

[MAJ du 01/04/2019] 11 OPCO ont finalement obtenu leur agrément définitif par arrêté du ministère du Travail publié au Journal officiel le 31 mars 2019. L'infographie ci-dessous a été mise à jour et recense également le lien vers leur site officiel (lorsqu'il est en ligne) ainsi que leurs arrêtés respectifs. L'infographie sera mise à jour au fur et à mesure. Pour en savoir plus, n'hésitez pas consulter la liste détaillée du ministère du Travail.