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75 ans déjà que l’ANDRH œuvre pour les RH !

75 ans que la communauté ne cesse de croître, de s’entraider ! 75 ans que l’association agit, et porte la voix des RH. Découvrez en quelques pages notre hors-série spécial !
Sommaire

Un retour aux origines

Que vous ayez adhéré plus ou moins récemment, ou que vous soyez curieux de l’histoire de l’association, découvrez une édition spéciale « 75 ans »….

Un retour aux origines, en version numérique, qui nous rappelle nos engagements, les paliers franchis afin d’encore mieux nous tourner vers l’avenir.

Notre histoire commune en quelques pages

Cette édition spéciale du magazine, vous permettra, à coup sûr, d’être incollable sur :

  • les dates clés de l’association en action
  • les perspectives d’avenir de l’association

Et pour les connaisseurs de l’association :

  • passez au crible vos connaissances de l’association avec le quiz ANDRH.

A vous de jouer !

Pour aller plus loin

Photo : Mathieu Gagnaire, Endokrine
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Prospective

« La transparence salariale contribue à créer un climat de confiance »

Alan a fait le choix de mettre en place dès sa création une politique de rémunération fondée sur une transparence totale. Alignée sur des objectifs collectifs, elle vise à mettre en œuvre des principes d’équité et de rigueur.

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La reconversion, parent pauvre des politiques d'emploi des seniors

La reconversion professionnelle, longtemps perçue comme un choix réservé aux jeunes actifs, gagne désormais du terrain chez les seniors. Pour les entreprises et les DRH, il s’agit là d’une opportunité stratégique majeure pour capitaliser sur l’expérience de ces talents tout en répondant aux défis du vieillissement de la population active. Découvrez dans cet article rédigé par Zeineb Tlatli et Sofia Djebli (Sia Partners) publié dans le supplément de septembre-octobre 2024 du magazine de l'ANDRH un décryptage sur les différents dispositifs en faveur des reconversions.

#JeunesProsRH

Alternance dans le supérieur : un véritable levier pour l’emploi et la mixité sociale

Fin 2023, plus de 400 000 étudiants en Bac +3 ou plus bénéficiaient de ce dispositif, soit quatre fois plus qu’en 2018, selon une récente étude de l'Apec. Avec l’aide des subventions publiques, ce modèle attire désormais des entreprises de toute taille, incluant les TPE et PME qui y trouvent un moyen de recruter des jeunes talents déjà intégrés à leur culture d’entreprise.