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ANLCI-ANDRH : Développer les compétences de base des salariés

Retrouvez le nouveau support produit par l’Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme (ANLCI), en partenariat avec l'ANDRH, "Développer les compétences de base des salariés, des solutions existent" à destination de l'ensemble des acteurs de l'entreprise dont les professionnels RH !

Aujourd'hui, sur les 2 500 000 personnes en situation d’illettrisme en France, plus de la moitié exerce un emploi.

Ce livret fournit des chiffres, des repères, des présentations d'outils et ressources, pour sensibiliser et accompagner la mobilisation portée depuis des années sous l'impulsion de l'ANLCI pour faire reculer l'illettrisme dans le monde du travail.

Retrouvez plus d'informations sur le site de l'ANLCI

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Guide pratique : Développer les compétences de bases
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Replay - L'actualité de la formation professionnelle de la fin d'année 2024

Visionnez ce replay de webinar exclusif, avec Sabrina Dougados, avocate spécialisée en formation professionnelle, pour vous tenir informés de toute l'actualité de la formation.

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La reconversion, parent pauvre des politiques d'emploi des seniors

La reconversion professionnelle, longtemps perçue comme un choix réservé aux jeunes actifs, gagne désormais du terrain chez les seniors. Pour les entreprises et les DRH, il s’agit là d’une opportunité stratégique majeure pour capitaliser sur l’expérience de ces talents tout en répondant aux défis du vieillissement de la population active. Découvrez dans cet article rédigé par Zeineb Tlatli et Sofia Djebli (Sia Partners) publié dans le supplément de septembre-octobre 2024 du magazine de l'ANDRH un décryptage sur les différents dispositifs en faveur des reconversions.

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Alternance dans le supérieur : un véritable levier pour l’emploi et la mixité sociale

Fin 2023, plus de 400 000 étudiants en Bac +3 ou plus bénéficiaient de ce dispositif, soit quatre fois plus qu’en 2018, selon une récente étude de l'Apec. Avec l’aide des subventions publiques, ce modèle attire désormais des entreprises de toute taille, incluant les TPE et PME qui y trouvent un moyen de recruter des jeunes talents déjà intégrés à leur culture d’entreprise.