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Détecter et former aux compétences de base en post-covid

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Le développement des compétences est un enjeu stratégique qui s’est renforcé depuis le début de la crise sanitaire. La digitalisation des process et la distanciation des équipes ont accru le recours aux compétences de base qui posent problème à certains salariés.
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La reconversion, parent pauvre des politiques d'emploi des seniors

La reconversion professionnelle, longtemps perçue comme un choix réservé aux jeunes actifs, gagne désormais du terrain chez les seniors. Pour les entreprises et les DRH, il s’agit là d’une opportunité stratégique majeure pour capitaliser sur l’expérience de ces talents tout en répondant aux défis du vieillissement de la population active. Découvrez dans cet article rédigé par Zeineb Tlatli et Sofia Djebli (Sia Partners) publié dans le supplément de septembre-octobre 2024 du magazine de l'ANDRH un décryptage sur les différents dispositifs en faveur des reconversions.

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Alternance dans le supérieur : un véritable levier pour l’emploi et la mixité sociale

Fin 2023, plus de 400 000 étudiants en Bac +3 ou plus bénéficiaient de ce dispositif, soit quatre fois plus qu’en 2018, selon une récente étude de l'Apec. Avec l’aide des subventions publiques, ce modèle attire désormais des entreprises de toute taille, incluant les TPE et PME qui y trouvent un moyen de recruter des jeunes talents déjà intégrés à leur culture d’entreprise.

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« Généralisons l’alternance tout au long de la vie ! » - Florence Guebey

Alors que l’apprentissage ne cesse de gagner de l’ampleur au sein des entreprises, le Gouvernement a reposé sur la table la question du financement, suscitant l’inquiétude des entreprises accueillantes et des CFA. Décryptage avec Florence Guebey, présidente de la commission Alternance, administratrice de la fédération Les Acteurs de la Compétence et Directrice générale du Campus Fonderie de l’Image. Un article issu du supplément Droit social du magazine de l'ANDRH.