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Anciennement DRH de Crédit Agricole Technologies et Services DRH de Crédit Agricole Technologies et Services (Groupe Crédit Agricole) et à présent, Directeur Général Adjoint de Crédit Agricole Infrastructure Platform. Marc a réussi une transformation globale au sein de Crédit Agricole Technologie et Services.
Dans un contexte de digitalisation de la banque, Crédit Agricole Technologies et Services, s’est engagé dans une transformation de grande ampleur vers un mode de fonctionnement 100% agile pour devenir le moteur de la performance digitale des Caisses Régionales du Crédit Agricole.
Pour accompagner l’un des plus grands projets de transformation IT européen, le CA-TS a construit son ambition autour de 5 principaux enjeux RH et notamment via : la mise en place d’un dialogue social de confiance, un renforcement de la marque employeur, un changement culturel et d’état d’esprit des collaborateurs, la diffusion d’une culture apprenante. Enfin le CA-TS ambitionne de devenir une référence pour les métiers de l’IT.
DRH du Groupe SYNERLAB, pour la mise en place d’outils digitaux en interne visant à réduire la fracture numérique et permettant aux salariés de bénéficier d’améliorations de leur environnement de travail dans un contexte industriel tels que le suivi de leur performance individuelle ou encore la dématérialisation de mutuelle et prévoyance.
À cette occasion, Guillaume Aubin, Directeur de la Transformation de la Région Île-de-France a reçu le prix pour son équipe. Fabienne Chol Directrice générale adjointe en charge des RH au conseil régional d'Île-de-France a reçu le prix de l'inclusion numérique 2020, pour le déploiement du projet « Ma Région & Moi » visant à réduire la fracture numérique pour les agents de la Région en s’appuyant sur la distribution d’équipements digitaux et sur la mise à disposition d’une application visant à simplifier leurs démarches RH.
Stéphane Feriaut, DRH e.SNCF pour la mise en place de la « Grande Collecte », dispositif visant à offrir une seconde vie aux anciens ordinateurs SNCF, dans une démarche de numérique responsable, durable et solidaire.
Après suppression des données, le matériel est diagnostiqué et orienté vers trois filières : le réemploi, la réutilisation de pièces ou le recyclage. En complément des effets positifs sur l’environnement ce projet a permis de créer 14 emplois auprès de personnes en situation de handicap, embauchées en CDI par l'entreprise partenaire de l’opération.
L’ANDRH pour cette édition 2020 a souhaité valoriser les professionnels de santé en première ligne face à la crise sanitaire. À cette occasion l’ANDRH a remis le « Prix d’honneur face au Covid » à Patricia Traversaz, DRH de l’hôpital de Fourvière, remerciant ainsi l’ensemble du personnel soignant.
Replay - Intelligence artificielle (IA) et RH