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Cet article a été créé en janvier 2023, il n'est peut-être plus à jour ! Pour découvrir les dernières actualités sociales, cliquez ici.
La réforme des retraites sera débattue au Parlement au début du mois de février, avec un objectif pour le gouvernement d’un vote d’ici la fin du mois. L’objectif : reculer l’âge légal de départ à la retraite progressivement à 64 ans d’ici à 2030, contre 62 ans actuellement, à hauteur de trois mois par an à partir du 1er septembre 2023.
La durée de cotisation passerait de 42 ans aujourd’hui à 43 ans (172 trimestres) en 2027, à raison d’un trimestre en plus par an.
Prévu dans la réforme des retraites, la création d’un index senior est fixée dès cette année dans les entreprises de plus de 1 000 salariés et en 2024 pour celles de plus de 300 salariés.
Il aura pour objectif de mesurer et d'afficher le taux de personnes en fin de carrière dans les effectifs.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.
Le 8 mars marque chaque année la journée pour les droits des femmes. Egalité de rémunération, lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel, parité dans les instances dirigeantes… Les enjeux de l’égalité femme-homme au travail sont nombreux !
Mis en œuvre par la loi 2 août 2021, le Passeport de Prévention vise à regrouper les attestations, certificats et diplômes obtenus par chaque salarié en matière de santé et sécurité au travail. Il sera à l'usage exclusif des titulaires d’un CPF.
L’information présente sur ce passeport sera garantie par la Caisse des Dépôts. Le passeport sera ouvert aux salariés à partir d’avril 2023. A terme, chaque employeur y aura accès, afin d’y déclarer les formations en santé et sécurité dispensées.
Le gouvernement a récemment annoncé son souhait de créer un titre de séjour "métiers en tension", valable un an. L’objectif : recruter plus facilement dans les secteurs d’activité en pénurie de compétences, notamment dans le bâtiment.
Le projet de loi vise également à mettre en place une carte de séjour "talent-professions médicales et de la pharmacie", d'une durée maximale de 13 mois.
Période d’essai, congés familiaux, document à remettre au salarié, information sur les postes ouverts en CDI… Le gouvernement a présenté un nouveau projet de loi portant d’importantes modifications en droit du travail, visant à l’adaptation au droit de l’UE.
Encore en discussion, le texte devrait être voté au printemps.
Promue par l’European Association for People Management (EAPM), qui rassemble les associations de professionnels RH dans toute l'Europe, la journée internationale des RH célèbre chaque année le 19 mai l’apport clé des professionnels RH dans les organisations. Une belle occasion de mettre votre équipe RH à l’honneur !
L’annonce d’un cancer d’un collaborateur n’est jamais simple à appréhender, pour le malade, pour son équipe, et pour les RH. En tant que DRH, plusieurs questions peuvent se poser à l’annonce d’un cancer d’un salarié.
L’initiative Octobre rose vise à libérer la parole sur ce sujet, notamment au sein des entreprises.
Découvrez notre webinar dédié à Octobre rose
Chaque année depuis 20 ans, la troisième semaine de novembre est consacrée à l’emploi des personnes en situation de handicap. Recrutement, maintien en emploi, OETH, développement des compétences…
L’occasion de faire le point sur votre politique handicap, et de mettre en valeur des bonnes pratiques en faveur de l’inclusion du handicap au travail.
Sur la seule base des statistiques, les femmes de nos entreprises peuvent être des victimes de violences. Chaque employeur a été, est ou sera en contact avec une femme victime de violences.
Le 25 novembre permet de mettre en lumière le rôle de l’employeur dans ces situations, et les acteurs pouvant faire le relais entre vie personnelle et vie professionnelle.
Pour en savoir plus : la tribune « Violences faites aux femmes : un sujet RH ? »
