Le dialogue social comme accélérateur de la transition écologique

Une réflexion globale au service de l’environnement et de l’entreprise

Le colloque s’est articulé autour de plusieurs thématiques :

• Adapter les conditions de travail au changement climatique : La mise en œuvre de mesures concrètes pour répondre aux événements climatiques extrêmes a été discutée, notamment l’ajustement des horaires, le télétravail, et l’intégration de nouveaux équipements.
• Valoriser les métiers de la transition écologique : L’attractivité des métiers verts, leur valorisation et la lutte contre les tensions de recrutement dans certains secteurs clés comme le BTP et la logistique ont été au centre des débats.
• Anticiper les besoins en compétences : Une coordination entre acteurs publics et privés pour identifier les métiers d’avenir et former les salariés à grande échelle a été recommandée.

Des solutions concrètes pour les entreprises

Cette synthèse du colloque met en avant plusieurs leviers pour les entreprises :

1. Le dialogue social comme outil stratégique : En coconstruisant des diagnostics partagés, les entreprises peuvent établir des trajectoires de transformation adaptées à leurs besoins et aux spécificités locales.
2. Des formations innovantes : Des initiatives comme celles d’EcoLearn et de la CFDT proposent des parcours pour doter salariés et managers des compétences nécessaires à une transition écologique réussie.
3. L’inclusion au cœur de la transition : Le programme Green Job de la Fondation Mozaïk illustre comment intégrer une diversité de publics dans les métiers verts, en renforçant leur employabilité grâce à des ateliers et des dispositifs de mise en relation.

Cette publication vous offre un outil précieux pour intégrer les enjeux environnementaux dans vos stratégies de dialogue social. Téléchargez ce document pour découvrir comment mobiliser vos équipes et contribuer à la transition écologique dès aujourd'hui !

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