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Communiqué de presse

Les lauréats de la deuxième édition du Grand Prix de l'ANDRH

Découvrez les lauréats de la deuxième édition du Grand Prix de l'ANDRH !
Sommaire

Ce Prix met à l’honneur les professionnels RH des organisations publiques ou privées qui ont conçu et porté des projets ayant du sens en matière de business responsable, de Care, de diversité & d'inclusion et d'environnement.

Lors de la cérémonie ayant eu lieu mardi 30 janvier, le jury, présidé par Elisabeth Moreno, Ministre déléguée à l’Egalité entre les femmes et les hommes à la Diversité et à l’Egalité des chances (2020-2022), a décerné un prix à cinq équipes RH.

Le Prix Diversité & Inclusion est attribué à IKEA France

Le Prix Diversité & Inclusion est attribué à Olivier Gondry, DRH d’IKEA France, Lise Werle, Country Equality, Diversity & Inclusion Leader, et à Claudie Touzé, People & Culture Market Manager, pour le programme #VivreEtGrandirEnsemble qui vise à accompagner 180 personnes réfugiées vers l’emploi dans les unités IKEA France en 3 ans. 

Le programme consiste en une formation métier de 3 mois : 

  • une partie théorique de 2 mois (développement des compétences métiers d’une part et des soft skills d’autre part) 
  • une immersion de 3 semaines en magasin ou en dépôt logistique. 

L’objectif est de leur permettre une employabilité rapide et durable.

Le Prix RH & Environnement est attribué à Pau Béarn Habitat 

Le Prix RH & Environnement est attribué à Virginie Subias, DRH de Pau Béarn Habitat, et son équipe, pour la mise en place d’un projet d’entreprise visant à accompagner les évolutions de la société dans une démarche de développement durable. 

Ces actions se concrétisent par des pratiques plus vertueuses en interne pour les collaborateurs et en externe avec un accompagnement des locataires : programme de réduction des déchets, de l'empreinte carbone et mise en place d’aménagements durables.

Le Prix du Care est attribué à Coopérative U Enseigne

Le Prix du Care est attribué à Ingrid Crambes Tisserand, DRH de Coopérative U Enseigne, son équipe, et Satya Goetz Lancel, Responsable gestion de crise Magasins U, pour la mise en place du dispositif « Gestion et prise en charge des équipes après un incident grave de type attentat dans un magasin » et de celui en faveur de la lutte contre les violences conjugales et intra-familiales nommé « Prévention, lutte et accompagnement des collaborateurs victimes de violences familiales ». Ces deux mesures visent à optimiser les procédures en place et à mieux anticiper la gestion de crise lors d’évènements.

Le Prix RH & Business est attribué à Groupama

Le Prix RH & Business est attribué à Bénédicte Crété-Dambricourt, DRH groupe de Groupama, à Laurent Bekaert, Directeur Communication employeur, interne et RSE et à Jacques-Olivier Guichard, Business Partner Transformation Digitale, pour le "Groupama Bootcamp Innovation". Ce dispositif permet à des collaborateurs d’appliquer des méthodes d’incubation de start-ups pour accélérer les phases d’idéation ou de maturation de leur projet. L’objectif de ce programme est de soutenir la transformation digitale du Groupe et de favoriser l’innovation.

Le Grand Prix de l’ANDRH est attribué à CGI

Le Grand Prix de l’ANDRH est attribué à Benoit Froment, DRH de CGI, à Marie Pascale Grenu, Health & Well-being Manager et à Roxane Leib, Chargée de missions RSE, Diversité et Inclusion, pour la constitution d’une équipe d’athlètes handisports permettant de fédérer leur écosystème autour des valeurs du sport, de la diversité et de l’inclusion. 

CGI s’engage à les accompagner pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs lors des prochaines grandes compétitions mais également au-delà de l’exploit sportif, de s’épanouir humainement et professionnellement. CGI leur propose un programme de formation pour préparer l’après carrière et des formats interactifs et promotionnels valorisant leurs compétences.

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L’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) a sondé ses 6 000 adhérents, recueillant les réponses de 700 décideurs RH dans ses 62 groupes locaux, sur leurs attentes.

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« Seules 24% des entreprises estiment avoir un niveau de compréhension élevée de la norme sociale CSRD », selon la dernière enquête Deloitte réalisée en partenariat avec l’ORSE et l’ANDRH.

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Jean Bassères, directeur général de Pôle emploi et Audrey Richard, présidente de l’Association Nationale des DRH (ANDRH) ont signé, ce jour, un protocole national de coopération en présence de Thibaut Guilluy, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises. Ce protocole de coopération a pour vocation d’asseoir la collaboration entre Pôle emploi et l’ANDRH afin d’accélérer les réponses aux besoins des entreprises confrontées à des difficultés de recrutement et répondre au défi du plein emploi.