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Transition écologique : découvrez nos ressources essentielles sur le sujet !

Dans notre enquête "Rentrée sociale : s'adapter aux nouvelles réalités", 52% des RH indiquent que la mise en place d'actions en faveur du climat est un sujet en cours de réflexion au sein de leur entreprise.
Sommaire

Dialogue social, évolution des métiers, organisation du travail, sobriété énergétique, numérique et solutions de mobilité ; les enjeux sont nombreux pour les entreprises : comment (ré)agir ? Découvrez dans cet article, notre sélection de ressources à retenir, pour vous accompagner dans une démarche de transition écologique.

Pour commencer 

Les changements climatiques représentent un défi global pour tous les acteurs. De nombreuses publications confirment l’ampleur des transformations nécessaires pour apporter une réponse juste et durable à cet enjeu primordial. Quels sont les enjeux pour votre entreprise ? La transition écologique, ça concerne mon entreprise 

Quelques éléments juridiques 

Le 6 octobre 2022, le gouvernement présentait le Plan de sobriété énergétique. L'objectif ? Réduire de 10% la consommation d'énergie en France d'ici deux ans et éviter au maximum les coupures d’électricité cet hiver. Plan de sobriété énergétique, ce qu'il faut retenir 

La loi « Climat et Résilience » est applicable depuis le 25 août 2021. Le volet afférent aux relations sociales concerne les entreprises de 50 salariés et plus. Décryptage des contraintes et obligations pratiques : 

La lutte contre le greenwashing s’est implantée dans le débat sociétal. La politique RSE des entreprises doit être transparente et conforme à la réalité des pratiques afin d’éviter les contentieux de demain : 

RSE : Attention aux impacts du greenwashing et du greenworking

La fonction RH face aux enjeux du développement durable 

Face à la crise de l'énergie, les organisations doivent faire des choix stratégiques. Les DRH et plus globalement les entreprises, appliquent une diminution des consommations d'énergie par des changements dans l'organisation du travail et des transformations sociales et économiques : Replay webinar : "Sobriété énergétique, comment y faire face en tant que RH ?" 

Talent management 

Comment identifier les compétences concernées par la transition écologique et appréhender l’évolution de l’offre de formation : 

Recrutement & marque employeur 

L’engagement des entreprises fait émerger de nouveaux rôles pour la direction des ressources humaines. En tant que DRH, comment attirer et retenir ses talents grâce à sa démarche environnementale ? Témoignage de Thibaut Rimaud, directeur RH chez Baker Tilly : La démarche environnementale au service de votre marque employeur

Pour aller plus loin

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« Chaque RH aura à gérer un incident de cybersécurité dans son parcours professionnel »

À l’occasion du premier jour du parcours cybersécurité de l’ANDRH avec ADHEL, Anne Doré, experte en cybersécurité, rappelle les fondamentaux, les principales menaces et le rôle clé des RH pour protéger les données et anticiper les crises.

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La Commission européenne souhaite alléger les obligations de la CSRD

Le 26 février 2025, la Commission européenne a proposé des modifications à la directive CSRD, visant à réduire les charges administratives des entreprises. Ces ajustements incluent une augmentation des seuils d'application et un report des échéances.

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« Le principal frein de l’intelligence artificielle réside dans l’absence d’un dialogue social technologique structuré » - François-Xavier Petit

L’utilisation de l’intelligence artificielle sous toutes ses formes effraie aussi bien qu’elle fascine. François-Xavier Petit, directeur général de Matrice, revient dans le numéro de janvier 2025 du magazine de l'ANDRH, sur ce concept et livre un état des lieux avec un objectif simple : démystifier son utilisation, aujourd’hui bien ancrée, et se consacrer aux questions clés, comme la gouvernance des algorithmes ou le dialogue social technologique.