réunion mensuelle online : "Après le choc, reconstruire un engagement durable"

Informations :

  • 15 septembre 2020
  • 18:15 - 20:00
  • Online sur Rainbow

réunion mensuelle online : "Après le choc, reconstruire un engagement durable"

Intervention de Mr Bernard Coulaty https://www.linkedin.com/in/bernardcoulaty

DRH pendant plus de 30 ans en France, Europe puis Asie pour de grands groupes français à dimension mondiale, notamment Danone et Pernod Ricard, Bernard Coulaty apporte un regard innovant sur les politiques d’engagement, de développement du leadership et de conduite du changement dans divers univers culturels, sociologiques et géographiques. Auteur de ‘New Deal of Employee Engagement’ (McGraw-Hill 2015) adapté pour la France sous le titre ‘ENGAGEMENT 4.0’ (EMS 2018), il partage aujourd’hui son expertise à travers son activité de formateur et de consultant, et a fondé MOST ENGAGED pour accompagner les organisations dans leurs challenges de transformation RH, avec un focus stratégique et opérationnel sur l’engagement des collaborateurs, le développement du leadership et d’organisations engageantes. Il intervient dans de nombreux programmes d’Executive Education en France et à l’International, et enseigne le leadership et la gestion des ressources humaines à l’IÉSEG School of Management.

Le sujet et l'intervenant étant passionnant et d'actualité, les membres ANDRH du Finistère peuvent inviter à ce webinar des personnes de leur entreprise (collaborateurs, membres du CODIR/COMEX)

Pour vous connecter, veuillez suivre ce lien : https://meet.openrainbow.com/61c49cbed2b04c5c96ee0720ef474193

Au programme

18h15 : début de connexion, derniers réglages et accueil des participants

18h30 : début de conférence. si vous deviez arriver en retard, merci de le faire discrètement. Merci de couper les micros pendant l'intervention du conférencier.

Après le choc : Reconstruire un engagement durable

• Que venons-nous de vivre ? Amortir les chocs pour mieux rebondir

• Perspectives et nouveaux enjeux : les pratiques managériales à oublier

• Engagement : la ligne de crête du retour aux fondamentaux

• Un leadership engageant, entre exigence et bienveillance

• Repenser l’expérience collaborateur : vers une organisation engageante

• L’engagement dans l’espace et le temps : un New Deal du télétravail ‘durable’

• Une nouvelle approche du capital humain et de la fonction RH