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Le jury du Prix DRH numérique 2021, présidé par Xavier Broseta, DRH du groupe Canal+, et composé d’experts RH, a remis un prix à 5 grands professionnels de la fonction RH, acteurs stratégiques de la transformation digitale de leurs organisations.
La formation, les compétences et l’intelligence artificielle au cœur de la 8ème édition du Prix du DRH Numérique 2021 de l’ANDRH.
Natixis comme l’industrie financière dans son ensemble, fait face à une transformation très forte de ses métiers et à une véritable révolution des compétences. Pour répondre à cet enjeu majeur, Natixis a décidé de faire de la formation et du développement des compétences une priorité stratégique, en lançant son programme « Jobs In Motion » (JiM).
Dans le cadre de ce programme, Natixis investit dans des outils innovants et responsables, comme des parcours de reconversion internes et surmesure pour que leurs collaborateurs puissent se former aux métiers du futur (la Step Up Academy, dont l’objectif est de former plus de 1000 collaborateurs à horizon 2024).
Natixis a également mis en place un outil numérique d’auto-évaluation des compétences et de matching, qui utilise la data et l’intelligence artificielle : Jimmy.
Jimmy est un outil développé par la startup française Neobrain qui aide les collaborateurs de Natixis à identifier et auto-évaluer leurs compétences (savoir-être et savoir-faire) et qui leur permet de recevoir des suggestions personnalisées d’offres d’emploi et de formation. Jimmy est également un outil de sourcing interne pour les équipes de recrutement.
Ce prix a mis en valeur la mise en place du « Pass Digital » conçu par in'li afin d’accompagner, valoriser et engager les gardiens d’immeubles dans la maîtrise des nouveaux outils et applicatifs numériques liés à leur travail.
Ce prix a mis en valeur le projet "Mon empreinte carbone », une application visant à calculer l’empreinte carbone des déplacements des collaborateurs, s’inscrivant ainsi dans une démarche RSE globale.
Ce prix a mis en valeur la mise en place, dès le printemps 2020, d’une solution de planification et d’organisation du télétravail intitulée « Org@work » permettant aux collaborateurs et managers de planifier leur temps de présentiel ou de télétravail, tout en respectant les règles de l’entreprise.
