← Nos communiqués et annonces

Communiqué de presse

Résultats de l’enquête ANDRH - Repenser l’organisation du travail

L’Association Nationale des DRH publie aujourd’hui les résultats de son enquête « Repenser l’organisation du travail », menée auprès de plus de 500 décideurs RH !
Sommaire

Une organisation du travail bouleversée

Meilleur équilibre vie pro / vie perso, semaine de 4 jours, aspiration pour plus de flexibilité...

Les dirigeants RH partagent dans cette enquête un constat clair : l'organisation du travail est bouleversée à l'heure actuelle.

L’ANDRH demande la prise en compte dans le Code du travail des évolutions à l’œuvre dans le monde du travail

Face à ces évolutions, 84% des répondants indiquent qu’il est nécessaire de faire évoluer le Code du travail.

Trois domaines sont identifiés comme prioritaires :

  • Simplifier le suivi du temps de travail.
  • Clarifier le rôle de l'employeur en matière de santé et de sécurité en télétravail.
  • Elaborer la notion de "responsabilité partagée".

« Sur l’organisation du travail, les DRH sur le terrain constatent des évolutions de fait, et demandent logiquement des évolutions de droit. » Benoit Serre, Vice-président de l’ANDRH.

L’ANDRH souhaite un plan « 1 senior, 1 solution » en faveur de l’emploi

Au regard de l’enjeux de l’emploi des seniors, et des résultats de la France à cet égard, 63% des répondants soutiennent la mise en place d'un plan « 1 senior, 1 solution », construit sur le même modèle que le Plan « 1 jeune, 1 solution ».

Sont notamment souhaitées par les dirigeants RH :

  • des incitations à l'embauche,
  • des allègements de charge,
  • et des actions de communication fortes pour lever les freins au recrutement et au maintien dans l’emploi des seniors.

« Le plan 1 jeune, 1 solution a bien fonctionné. Construisons un plan 1 senior, 1 solution en faveur de l’emploi des seniors ! » Audrey Richard, Présidente nationale de l’ANDRH

« Deux tranches d’âge sont à prendre en compte pour agir sur l’emploi des seniors : les 55-59 ans et les 60-64 ans. Travaillons par typologie de population car leurs enjeux sont différents. » Laurence Breton-Kueny, Vice-présidente de l’ANDRH.

L’ensemble de la fonction RH reste mobilisé pour faire face à ces nouveaux enjeux d’organisation du travail.

Le replay de la conférence de presse

À Télécharger
Résultats de l'enquête - Repenser l’organisation du travail
1,77 Mo
Lectures liées
Communiqués et annonces

Expérience Égalité : la nouvelle plateforme nationale pour l’égalité professionnelle

Le Mouvement Français pour la Qualité Bourgogne Franche-Comté (MFQ BFC), association membre du réseau France Qualité annonce le déploiement à l’échelle nationale de la plateforme Expérience Égalité. Cette plateforme numérique vise à accompagner les entreprises et organisations dans l’intégration des enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sujet primordial de justice sociale mais aussi levier essentiel de performance pour les organisations, qu’elles soient publiques ou privées.

Communiqués et annonces

3e édition du Grand Prix de l'ANDRH : cinq projets portés par des professionnels RH récompensés

Dans un monde en constante mutation, marqué par des évolutions économiques, environnementales et sociétales majeures, les organisations publiques et privées doivent faire évoluer leurs pratiques RH pour répondre notamment aux nouvelles attentes des collaborateurs. Face à ces enjeux de transformation, l’innovation, au-delà du cadre législatif et réglementaire, devient un impératif pour façonner le futur du travail.

Communiqués et annonces

Baromètre 2024 Apec x ANDRH - L’image des RH s’améliore auprès des cadres

L’Apec et l’Association Nationale des DRH (ANDRH) révèlent les résultats de la première édition de leur baromètre « Perception des RH par les cadres ». Cette étude conjointe est menée dans le cadre de leur convention de partenariat et les travaux communs qui en découlent. Elle analyse la perception qu’ont les cadres de leur service RH et livre des leviers d’actions pour améliorer l’expérience RH.