Après une année 2020 éprouvante et si révélatrice de l’importance comme des talents des (D)RH, comment la fonction RH envisage-t-elle 2021 ? Quelles sont les priorités et attentes des (D)RH pour l'année à venir ?
Dans une grande consultation intitulée "Construisons demain ensemble", l'ANDRH a interrogé ses 5000 membres sur :
- Leurs priorités RH en 2021
- Leurs intentions de recrutement
- Leur expérience de terrain des dispositifs gouvernementaux
- L'emploi des jeunes et des seniors
- Leurs besoins et attentes pour pérenniser l'activité de leurs entreprises
Les résultats ont fait l'objet d'une présentation lors d'une conférence de presse organisée par l'ANDRH le 11 février 2021.
> Retrouvez le Communiqué de Presse ANDRH du 11 février 2021
Quelques chiffres clés
- 85% des répondant.es ont pour priorité de gérer les mesures de prévention liées au Covid-19 au premier semestre
- 55% ont pour première priorité l'amélioration de la QVT au second semestre
- 78% indiquent ne pas être concerné.es par une restructuration avec diminution des effectifs en 2021
- 39% indiquent que les aides à l'embauche des jeunes les ont poussé à recruter
- 82% plébiscitent un allègement des cotisations sociales à l’embauche comme mesure susceptible de préserver l’emploi des seniors.
