Une clause de non-concurrence dans le contrat de travail peut permettre de minimiser les conséquences d’un départ en évitant, un temps, la divulgation d’informations confidentielles ou stratégiques. Mais ce type de clause obéit à des règles précises et des conditions spécifiques. Sa réelle utilité est d’ailleurs objet de questionnement. On fait le point avec Laetitia Muller (ANDRH Lorraine Nord) dans un article issu du magazine de l'ANDRH.
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