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Diversité et inclusion : le tableau de bord du DRH engagé

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Piloter efficacement une politique diversité et inclusion nécessite de se doter d’indicateurs clés de suivi pour poser un diagnostic et suivre l’impact des actions initiées. Mais comment construire un tableau de bord pertinent et facile d’utilisation ?
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Les professionnels des ressources humaines et du dialogue social disposent d'une ressource pour accompagner la transition écologique : les actes du colloque « Le dialogue social, accélérateur de la transition écologique », tenu le 25 juin 2024. Organisé conjointement par la CFDT, l’association française des Entreprises pour l’Environnement (EpE) et l’Observatoire du Dialogue Social, cet évènement a mis en lumière les synergies possibles entre dialogue social et transformation écologique.

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Mémo - Anticiper la directive européenne sur la transparence des rémunérations

Avec la nouvelle directive européenne, la transparence salariale va devenir la règle pour plus d’équité entre les femmes et les hommes. Entre partage d’informations sur les rémunérations, droit des candidats à en savoir plus dès l’embauche, et nouvelles responsabilités pour les entreprises, ce texte promet de modifier en profondeur les pratiques RH. Décryptage de ces nouvelles obligations qui seront transposées en droit français au plus tard en juin 2026.

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Rendez-vous incontournables, la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO) ne laisse aucune place à l’improvisation. Découvrez dans ce mémo ANDRH nos conseils pratiques et quelques chiffres clés pour aborder ces discussions avec sérénité et efficacité.