Prix du Livre RH 2025 : Découvrez les 6 ouvrages finalistes !
Il n'y a pas d'entreprise qui gagne dans un monde qui perd (catégorie "ouvrage professionnel")
Ouvrage d'Emilie Bobin, Sylvain Lambert et Frédéric Petitbon, éditions Vuibert
Le développement durable a changé de dimension pour les entreprises. De sympathique et accessoire, il est devenu central et stratégique sous la pression de limites planétaires incontestables et d’une demande sociétale qui se renforce – mais aussi face au tsunami réglementaire qui s’apprête à percuter la sphère économique, avec l’objectif majeur de réorienter massivement les flux de capitaux vers les activités reconnues comme « durables » : no RSE, no money !
La transformation qui attend les entreprises ne sera ni simple, ni négociable, mais profonde, complexe et parfois brutale. C’est tout le logiciel qu’il va falloir changer et vite ! Fruit de la collaboration d’experts du développement durable et de la transformation organisationnelle qui accompagnent depuis 30 ans les entreprises, cet ouvrage fournit 6 clés d’action pour aider les dirigeants, managers et collaborateurs à passer à l’acte.
Les gentilles filles ne réussissent pas (catégorie "ouvrage professionnel")
Ouvrage de Morgane Dion, éditions Eyrolles
Quand on est une femme, le monde professionnel a des allures de champ de bataille. Il y a tout à déconstruire : les biais inconscients que nous avons toutes et tous, la notion biaisée de syndrome d’imposture, les coûts cachés… Comment s’y retrouver et agir pour un monde du travail plus équitable ?
Cet ouvrage est un travail d’enquête et de recherche fouillé, résolument militant, mettant en lumière les mécanismes qui conduisent aux inégalités actuelles et les principaux défis auxquels font face les femmes au cours de leur carrière. Avec beaucoup d’humour et le recul nécessaire pour aborder ces questions parfois difficiles, l’autrice apporte des clés de compréhension et des solutions pratiques pour agir concrètement. Il est temps de remettre en question ce que l’on pensait savoir des femmes, de leur travail, des structures et des pratiques qui perpétuent les inégalités de genre, et de travailler à un environnement professionnel véritablement inclusif et équitable.
Dream Team (catégorie "ouvrage professionnel")
Ouvrage de Ludovic Girodon, éditions Marabout
Plus de 400 managers, dirigeants et fondateurs vous partagent leurs secrets pour recruter et fidéliser votre équipe idéale. Seul le meilleur a été retenu pour faire de ce livre un concentré des pratiques les plus efficaces sur le terrain. Ces 400 partages d'expérience seront un véritable accélérateur pour faire de vous un manager performant. Ce livre réunit leurs techniques et astuces concrètes et faciles à mettre en œuvre. Ce livre au ton décontracté se veut pratique et facile à lire, bien loin des grands classiques du management.
Désamorcer facilement les conflits, faire des feedbacks puissants, recruter les bonnes personnes, réussir ses entretiens en tête-à tête, générer de la confiance, valoriser les talents, donner du souffle, responsabiliser efficacement, se séparer au bon moment… Dream Team est le guide de survie ultime du manager.
Abolir l'exploitation (catégorie "ouvrage académique")
Ouvrage d'Emmanuel Renault, éditions La Découverte
Sait-on seulement ce qu'est l'exploitation ? La réponse n'a rien de trivial. Pour certains, l'exploitation est une chimère ; pour d'autres, elle relève de l'évidence. Même si le terme est encore utilisé pour dénoncer des situations d'injustice et de domination, il a presque disparu des débats politiques, sociologiques et philosophiques.
Aux premières heures du mouvement ouvrier, l'exigence d'abolir l'exploitation constituait pourtant l'un des traits singuliers du socialisme avant d'être reformulée et élargie par des féministes. L'exploitation reste une expérience commune ; son concept peut, doit redevenir un outil puissant d'analyse et de combat.
Santé et travail, paroles de chômeurs (catégorie "ouvrage académique")
Ouvrage de Dominique Gelpe, Anne-Marie Waser, Dominique Lhuilier, éditions érès
Au-delà des chiffres du chômage régulièrement commentés, cet ouvrage lève le voile sur ce qu’est la vie au chômage. Les auteurs sont allés à la rencontre de chômeurs faisant face à une problématique de santé au sens large : des femmes et des hommes de tous âges, de différentes catégories socioprofessionnelles, vivant en zones urbaines ou rurales.
Ils ont cherché à comprendre, avec eux, ce qui les avait conduits au chômage, leurs expériences de ces temps plus ou moins longs, plus ou moins récurrents sans emploi, les questions qu’ils se posent, qu’ils nous posent… Si le travail peut nuire gravement à la santé, qu’en est-il alors du chômage ?
Le racisme ordinaire au travail (catégorie "ouvrage académique")
Ouvrage de Marie-France Custos-Lucidi, éditions érès
Les sept patients dont il est question dans ce livre consultent pour souffrance au travail et non pour racisme et discrimination au travail. Pourtant ils en ont douloureusement fait l’expérience au sein de leur entreprise parce qu’ils se sont tous trouvés pris dans un « effet de système », assignés à une place subalterne dans les rapports de travail, définie par des catégories de race, mais aussi pour nombre d’entre eux, de classe et de genre. Dans le cadre de la psychothérapie, ils parviennent peu à peu à démêler les différents fils qui les font souffrir.
Si, dans le récit de certains, les pratiques racistes et discriminantes sont évidentes, pour d’autres elles sont plus feutrées, voire occultées. Cependant tous comprennent par eux-mêmes et pour eux-mêmes dans quoi ils ont été pris. C’est cette compréhension subjective qui leur permet de sortir du désespoir, de la plainte, de prendre conscience de la portée de ce qu’ils disent, de s’émanciper et poursuivre plus sereinement leur route sur les chemins cahoteux du travail.