← Actualités

Santé mentale au travail, quelles actions RH ?

Retrouvez dans ce mémo tout ce qu'il faut savoir pour élaborer une politique RH protectrice de la santé mentale au travail.
Sommaire

Selon l’OMS, la santé mentale est une composante essentielle de la santé globale. L’environnement professionnel impacte la santé mentale à travers notamment les conditions de travail, la qualité des interactions humaines ou encore la charge de travail. Chaque année en France, une personne sur cinq est touchée par un trouble psychique, soit 13 millions de personnes.

Le mémo "santé mentale au travail"

Découvrez dans ce mémo par notre partenaire International SOS tout ce qu'il faut savoir pour élaborer une politique RH protectrice de la santé mentale au travail.

Pour aller plus loin

À Télécharger
[Mémo] Santé mentale au travail, quelles actions RH ?
544,71 Ko
Photo : Canva
Lectures liées
Mémo

Mémo - Anticiper la directive européenne sur la transparence des rémunérations

Avec la nouvelle directive européenne, la transparence salariale va devenir la règle pour plus d’équité entre les femmes et les hommes. Entre partage d’informations sur les rémunérations, droit des candidats à en savoir plus dès l’embauche, et nouvelles responsabilités pour les entreprises, ce texte promet de modifier en profondeur les pratiques RH. Décryptage de ces nouvelles obligations qui seront transposées en droit français au plus tard en juin 2026.

Santé & QVT

Replay - Comment préserver la santé financière des salariés pour les fidéliser ?

Retrouvez dans ce replay du webinar, en partenariat avec Rosaly, tout ce qu'il faut savoir sur l'acompte sur salaire et comment préserver la santé financière des salariés afin de les fidéliser !

Mémo

Mémo - Réussir ses NAO : chiffres clés et conseils RH

Rendez-vous incontournables, la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO) ne laisse aucune place à l’improvisation. Découvrez dans ce mémo ANDRH nos conseils pratiques et quelques chiffres clés pour aborder ces discussions avec sérénité et efficacité.