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Les intentions de recrutement de cadres ont progressé tout au long de l’année. Les entreprises sont plus nombreuses qu’en 2016 à rechercher notamment des cadres des ressources humaines.
Si le nombre de candidatures par offre a fortement diminué en un an, les recruteurs considèrent toujours que ces postes restent parmi les plus faciles à pourvoir.
La rémunération des cadres RH se situe dans la moyenne des fonctions dites « support ». L’écart entre le salaire médian des hommes et des femmes reste aussi élevé que dans les autres fonctions alors que la fonction RH est la plus féminisée (8 cadres RH sur 10 sont des femmes).
Mémo - Le management de transition en France