Aucun résultat
82% des DRH se déclarent être au bord de l'épuisement d’après le Baromètre publié en mars 2022 par Payfit et les éditions Tissot.
Jeune professionnelle, j’étais moi aussi convaincue qu’en tant que RH, je pourrais participer au développement de chacun et agir en faveur de la qualité de vie au travail. La réalité de mon début de carrière professionnelle fut toute autre.
Malgré la beauté des enjeux et les petites victoires quotidiennes, l’incompréhension et la mauvaise image de la population générale envers la fonction RH peut contraindre au silence et à la frustration.
J’ai moi-même vécu l’épuisement professionnel en tant que RH, et je ne suis pas la seule. C'est sur un lit d'hôpital, alitée et sans diagnostic que j’ai réalisé que mon corps avait parlé à ma place. Je ne pouvais en effet à l’époque pas agir au travail selon mon éthique, mes valeurs et mes ambitions.
Comme certains d’entre vous, je rêve de mieux-être au travail. Certains diront que c’est utopique mais mes études d'économie, de management puis de communication m'ont démontré que le mieux-être au travail est non seulement possible, mais surtout bénéfique.
Vient le moment du questionnement et du positionnement en tant que RH :
Des méthodes et solutions existent pour répondre aux enjeux de la charge de travail et de l’épuisement professionnel, que ce soit au niveau individuel, de son service RH ou encore à l’extérieur de sa structure au travers de réseaux professionnels, de soutien entre pairs, de lignes d’écoute….
N’attendez pas qu’il soit trop tard pour tester les solutions et en parler !
Le webinar que nous avons organisé le 24 mai 2023 a été l’occasion d’échanger ensemble sur ces sujets et d’élaborer des pistes d’action. Découvrez dès maintenant le replay !
Les RH s’occupent des collaborateurs, managers et de l’équipe dirigeante. Mais qui s’occupe des RH ?
Forte de ce constat, l’association nationale des DRH a lancé il y a quelques années le dispositif Écoute RH, une ligne de soutien, confidentielle et anonyme, pour les membres de l'ANDRH. Elle est accessible 24h/24 et 7j/7 et a vocation à accueillir la parole de chacun sur tout sujet ou situation complexe.
Le soutien entre pairs est aussi primordial pour échanger et souffler quand on est RH !
La vie locale au sein de votre groupe ANDRH est un bon moyen de trouver un soutien bienveillant, en toute confidentialité.
Certains groupes locaux organisent d’ailleurs tout au long de l’année des temps de partage conviviaux et confidentiels pour trouver des solutions aux situations difficiles de leurs adhérents.
Au niveau national, retrouvez également des ressources consacrées à votre qualité de vie et santé au travail :
Replay - Violences faites aux femmes : quels rôles pour les DRH et les managers ?